Abstract

Pensamos a ética do cuidado do ponto de vista da diversidade nas organizações e a importância da comunicação organizacional. No nosso ponto de vista, o cuidado é reconhecido como relações de interdependência entre os seres humanos, outras espécies e o meio ambiente. O objetivo deste estudo é estabelecer um diálogo sobre a ética do cuidado na França e refletir acerca dos discursos sobre a saúde emocional e o bem-estar nas organizações brasileiras e suas inter-relações com a diversidade. Contextualizou-se a saúde emocional dos trabalhadores a partir de pesquisas, e foram analisados discursos de um podcast voltado para organizações e gestores. Concebeu-se a comunicação organizacional em dimensões, como a afetiva e coletiva, de forma a defender, implementar e consolidar o cuidado como um ativo importante para a diversidade e o bem-estar nas organizações.