Abstract

Abstrak : Penilitian ini berusaha mencari concurrent validity dari metapor pemaknaan organsasi diukur nilai dasar kerja seseorang. Metapor pemaknaan organisasi diukur dengan cara kualitatif yaitu meminta orang untuk menyampaikan ekspresi perasaannya tentang perusahaan dalam bentuk gambar dan ungkapan lisan atau tulisan, sedangkan pengukur nilai dasar kerja menggunakan alat ukur Nilai Kerja (PVQ) dari Schwartz (2001). Sampel penilitian ditetapkan secara purposif yaitu karyawan PT. Pembangkit Jawa Bali sejumlah 129 yang sedang mengikuti pelatihan manajemen dasar pada tahun anggaran 2004. Analisis fenomenologi terhadap metapor pemaknaan organisasi digunakan sebagai metode eksplorasi yang akan menghasilkan dan interpretasi dari pengalaman-pengalaman tersebut. Hasil analisis fenomenologi kemudian dikonfirmasikan dengan hasil pengukuran kuantitatif PVQ.