Abstract

Aktyviomis darbo rinkos politikos priemonėmis siekiama padidinti asmenų, patiriančių sunkumų darbo rinkoje, tikimybę įsidarbinti. Tam tikroms pažeidžiamoms gyventojų grupėms sudarant palankesnes sąlygas įsitvirtinti darbo rinkoje, įgyvendinami pozityvios diskriminacijos principai. Kai darbo jėgos paklausa yra pakankama, dažniausiai dėmesys atkreipiamas tik į ekonominius šių priemonių efektyvumo rodiklius – įsidarbinimą, išlaidas vienam dalyviui ir jų atsipirkimą, tačiau drastiškai sumažėjus darbo jėgos paklausai, sunku tikėtis gerų dalyvių įdarbinimo priemonių rezultatų. Šiame straipsnyje, remiantis šių priemonių dalyvių apklausos duomenimis, atskleidžiama socialinė ADRP priemonių nauda. Be to, nustatyta, kad šiuolaikinėmis sąlygomis ADRP priemonės tampa įrankiu, skirtu palaikyti bedarbių pajamas, ir tai tradiciškai priskiriama pasyvioms darbo rinkos politikos priemonėms