Abstract

Comment garantir un droit au travail pour des personnes en situation de handicap? Comment faire en sorte que les emplois qu’elles obtiennent soient valorisants, ne les relèguent pas à une place subalterne, ne soient ni de l’exploitation, ni une forme de condescendance, où l’activité ne serait que symbolique voire inexistante? Un certain nombre de pays ont opté pour des législations “anti-discrimination,” ouvrant le droit à des “aménagements raisonnables” des postes de travail. Des dispositifs...