Avoir un emploi est un facteur essentiel pour assurer à une personne un niveau d’indépendance et un sentiment d’estime de soi satisfaisant. Dans notre société où le travail occupe une place centrale, gagner sa vie grâce à un emploi suffisamment rémunéré permet de garantir sa propre existence et de mener une vie indépendante. Outre les bénéfices financiers, avoir un emploi est associé à des bénéfices psychologiques tels qu’un sentiment d’appartenance accru, une diminution de l’anxiété et un bi...

Cet article examine la politique autrichienne en matière de handicap concernant le travail protégé dans le cadre des lois régionales sur le handicap. L’analyse s’appuie sur le modèles paternaliste, libertaire et socio-relationnel, trois modèles théoriques des relations de service social dans le triangle des prestataires de services, des acteurs de l’État et de la personne concernée. À travers ce prisme, une analyse approfondie du contenu des lois, des règlements et des rapports de suivi a été réalisée. Cet article souligne que (...) les perspectives paternalistes et dis/ableist sur les personnes handicapées prédominent dans les lois fédérales sur le handicap, tandis qu’il n’y a qu’une faible présence des services de soutien qui fournissent l’éducation et les compétences pour un travail en désinstitutionalisation ou qui soutiennent les mesures d’emploi sur le marché du travail ouvert. La plupart des services d’aide concernent des emplois à vie avec de l’argent de poche, sans droits à l’emploi, dans des marchés du travail de substitution ségrégués. Les résultats montrent que, bien que la législation contient souvent une rhétorique progressiste promettant une plus grande autodétermination et une meilleure inclusion, il s’agit surtout d’une tentative des politiques d’austérité de masquer l’absence d’un soutien véritablement centré sur la personne pour obtenir un emploi rémunéré sur le marché du travail régulier. Ainsi, le système juridique crée une vulnérabilité inutile, c’est-à-dire pathogène, pour les personnes handicapées. (shrink)

1. Version française Ce numéro de la revue Alter est le second consacré aux problématiques liées à l’emploi des personnes en situation de handicap. Le premier numéro a été publié en janvier 2021 (ALTER, 15-1). Ces deux numéros font suite à un appel à contribution diffusé en 2019. Le premier numéro a rassemblé les contributions issues de travaux de recherche s’intéressant aux politiques publiques relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap et les travaux rendant compte plus par...

Having an employment is an essential determinant of an individual’s level of independence and sense of self-worth. Earning a living through sufficiently paid work secures one’s own existence in an employment-centred society and enables people to lead independent lives. Aside from the financial benefits, employment is associated with psychological benefits such as an increased sense of belonging, reduced anxiety, and higher mental wellbeing (Jahoda, 1982). On the contrary, being unemployed inc...